Советы работодателю при выборе персонала

Как правило, первое общение с кандидатом происходит по телефону. Если разговор проходит в позитивном ключе, дальнейшее общение идет по скайпу.

При выборе претендента , работодатели обращают внимание на образование, опыт работы в данной сфере.

Если кандидат имеет опыт работы на одном месте 2 года – это показатель того, что он серьезно относится к работе и “не бегает с места на место”.

Это сразу вызывает доверие к кандидату.

Кроме этого, имеются требования по возрасту и ,как правило, самый востребованный возраст для работников в Европе:30-50 лет.

Также, работодателю важно, чтобы его будущий сотрудник, кроме профессиoнaльных, oбладал необходимыми личностными качествами:

– Быстрая обучаемость и умение применять “все новое” на практике. В современном мире, нужны работники с потенциалом

– На некоторые должности, соискатели должны быть стрессоустойчивыми, обладать гибким мышлением, уметь быстро принимать решения, “вписаться” в команду.

– Ответственность. Под ответственностью понимаются надежность, обязательность, честность по отношению к другим и к себе, умение отвечать за свои слова и действия.

– Cамодисциплина, умение планировать и организовать работу.

– Неконфликтность, доброжелательность, вежливость, умение идти на компромисс.

Подбор лучших сотрудников может быть решающим фактором для продолжения эффективной работы компании!